原标题：黑龙江省总工会翻新推动工会参与职业争议多元化解责任（引题）白丝 jk

“加减乘除”巧解职业争议“方程式”（主题）

工东说念主日报-中工网记者 张世光

用组织保障作念“加法”，用简化进程作念“减法”，用资源并吞作念“乘法”，用矛盾预警作念“减法”——这是黑龙江省总工会翻新推动工会参与职业争议多元化解责任，巧用的“加减乘除”组正当。

组正当的效应彰着。本年上半年，黑龙江省总融合触及员工权力纠纷151件，触及金额1189.94万元，办理员工法律解救案件79件，解救125东说念主，挽回经济亏损341.19万元。

黑龙江省鹤岗市员工孔某，因多年来单元未为其交纳社会保障，导致其到退休年级无法办理退休手续。因为年代久远、职业相干复杂，孔某我方短缺维权学问，一直未能生效管理。其后，他找到了鹤岗市总工会，工会派出的“行家”不覆没据案件进展，照章依规助其维权。日前，在工会解救讼师的匡助下，孔某终于打赢了讼事，法院判定被告单元应比照同工种、同工龄的要求对原告进行工资披发，孔某拿回了被阻误的退休金。

这些匡助他的“行家”便是鹤岗市总工会“五师一室”的责任主说念主员。

“五师一室”是指牡丹江市总工会2020年打造的，由法律解救讼师、职业相干和谐师、翻新创业率领师、职业安全询查师、身心健康调换师和职业争议融合室构成的员工维权责任机制，后在黑龙江全省工会组织中现实普及。该轨制最大的特质是，在多元化解纠纷的组织建立上作念“加法”，强化为员工维权的组织建立保障。末端当今，黑龙江全省建立338个员工权力纠纷融合室、6862个下层职业争议融合组织，初步建立了工会干部、职业争议仲裁人、东说念主民融合员、讼师等参与的融合员戎行，并变成省、市、县、企业四级汇聚。

织密、织牢组织“保障网”，黑龙江各级工会作念好“加法”的同期，还赓续在定分止争进程上作念“减法”，确保实时管待、就地审查、快速指派、连忙处置，让员工只进“一扇门”化解矛盾、减少维权本钱。

为了让维权员工“少跑路”，鸡西市总工会和当地法院系悉数同现实了“龙法和”员工职业争议云融合相貌，通过“一个码、一块屏、一张网、一支戎行、一个平台”的“五个一”载体，将融合、立案、询查、线上费力庭审、秘书领取等服务模块集成，减少员工屡次奔跑，用数字化时代减少职业者维权本钱。

大庆市总工会则建立了“工会+”维权服务机制，通过与规矩、东说念主社、法院、搜检院等部门的分头互助，涵盖法律解救、东说念主民颐养、职业仲裁、诉讼颐养等多个员工维权要领。通过工会牵头，并吞各家单元为员工维权的上风资源，为员工夯实维权基础。

在黑龙江，像大庆市总这么用“乘法”升迁融合责任质效的作念法已成为一种常态。全省多地工会入驻东说念主民法院融合平台，与东说念主社等部门结伴建立“零门槛”职业纠纷联调联处机制，通过理会工会融合上风，全过程参与案件处置，竣事了职业争议化解率和员工各人酣畅率倍增。

“过后”维权的同期，黑龙江省总也精通作念好“事先除法”——通过聚焦重心企业、员工群体开展矛盾纠纷排查，分析研判职业相干景色，发出职业相干风险绿蓝黄橙红五色预警，作念好矛盾风险排查化解。

牡丹江市总在处理沿路职业酬报争议案件时发现，某企业员工职业相干复杂，有些员工还存在协议不健全等问题。牡丹江市总向该公司过火总公司发送了《工会职业法律监督教唆函》白丝 jk，提醒用东说念主单元照章用工及潜在的职业纠纷风险。涉事企业实时阅兵了乖僻作念法，完善了相应的法律手续。